Plaidoyer pour les candidatures.

Nous avons banalisé avec Internet l'effort d'une candidature.
Le mail semble un acte sans grand "effort" contrairement  à l'ancienne méthode, impliquant une lettre de motivation manuscrite, la photocopie d'un cv et le petit timbre poste.

Les entreprises cherchent la productivité à hauteur d'un Stakhanovisme du XXIéme siécle, de plus tout ce qui ne permet pas le rendement  n'a pas d'intérêt.

Voilà pourquoi, j'essaie d'énumérer quelques raisons qui justifient une réponse à candidature.

• Derrière chaque candidature il y a Stéphanie, Abdel, José RQTH (Reconnu Qualité Travailleur Handicapé) et un jour il s'agira peut être de vous...Cette personne cherche à vous comprendre, elle espère pouvoir vous aider et pour cela elle fait la démarche d'entrer en contact avec vous. L'unique but est  de "louer" ses compétences en contrepartie d'une rémunération décente.Une personne attend simplement d'être reconnue.

• Ne vous est-il pas venu  à l'idée que demain cette personne demandeur d'emploi, pouvait devenir un futur client?Un partenaire?Peut être l'avez vous cantonné à un éternel chômeur?Il ne faut pas négliger l'image de votre structure!!   

• Imaginez un groupe de personne faisant le point sur les recherches d'un ami.Ne voyez vous pas là un outil de communication? Comment interprétez l'absence de réponses? Discrimination? Mauvaise organisation en interne?Le concept "zero valeur"  mais "100% productivité" ?

• N'avez vous jamais connu le stress de ne pas savoir?La souffrance provoquée par l'attente?Les scénarios les plus fous qui prennent emprise de vous? Prenez l'exemple de l'attente de résultat médicaux.Votre généraliste souligne souvent que "sans nouvelle de sa part vos résulats sont bons". Le plus souvent, le doute, le soucis d'avoir peut être raté l'appel nous  pousse à passer un coups de fil à notre médecin .Pour un demandeur d'emploi soucieux de retrouver rapidement un poste l'attente devient la même torture.

La seule chose que je demanderai aujourd'hui si je pouvais...une simple lettre retour. Un outil pré enregistré et automatisé dans vos Outlook qui stipule la bonne réception de la candidature.Qui signale que sous un délais , imparti en interne, le candidat devra comprendre que sa proposition n'est pas retenue.

Alors, il est vrai que ça n'apporte pas d'éléments de remise en question pour comprendre ce qui n'était pas adapté à l'offre mais déjà beaucoup de demandeurs se sentiraient plus serin. La relance des candidatures n'est soumise à aucune règle . Il n'est pas facile de savoir comment réagir. D'autant plus qu'il s'agit toujours de relation humaine, donc l'objectivité n'est pas toujours d'actualité.Certains recruteurs voient dans la relance soit une forme de pression du candidat,  un acte de dérangement , d'autre une marque d'intérêt supplémentaire..comment savoir où se situer? 

Merci de m'avoir lu.